经济师职称考试练习题库:经济师人力考前冲刺模拟卷1-01
一、单选题
1、组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是( )。
A复杂性 B规范性 C有效性 D集权度
2、质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
A参与管理 B目标管理 C绩效薪金制管理 D计件工资管理
3、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。
A一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利
D限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
4、在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。
A投射作用 B刻板印象 C晕轮效应 D第一印象
5、在工资差别的形成原因中,提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是( )。
A竞争性工资差别
B补偿性工资差别
C垄断性工资差别
D职位性工资差别
6、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。
A收入效应
B替代效应
C规模效应
D产出效应
7、在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。
A确定面试时间与地点
B创造和谐的气氛,建立信任的关系
C整理面试材料,填写面试评价表
D作出录用决策
8、《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以( )的身份出面,集体合同才能成立。
A职工个人
B自然人代表
C工会或职工代表
D法人代表
9、采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A确定具体岗位的工作职责
B确定岗位人员转移率矩阵表
C吸纳与综合众多专家的意见
D确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
10、中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是( )。
A康芒斯的集体行动理论
B韦伯夫妇的产业民主理论
C邓洛普的劳动关系系统理论
D西蒙的决策管理理论
解析
1、正确答案:B
解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。
2、正确答案:A
解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
3、正确答案:C
解析:在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事入主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。
4、正确答案:C
解析:本题考查晕轮效应的概念。晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。
5、正确答案:B
解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
6、正确答案:B
解析:工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本,这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。这种效应称为替代效应。
7、正确答案:B
解析:面试初始阶段。在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系,消除应聘者的紧张和顾虑。
8、正确答案:C
解析:本题考查集体合同的签订。《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
9、正确答案:B
解析:本题考查马尔科夫分析法。使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。
10、正确答案:B
解析:韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是,劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。
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